汪南东接受中国经济周刊-经济网记者采访:建设职业培训体系,培育工匠精神
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(全国人大代表、广东江粉磁材股份有限公司董事长汪南东(左)在接受中国经济周刊—经济网记者采访)
职业培训要专业化、有针对性
建设有中国特色的职业培训体系
汪南东对美国、德国、日本、香港四地的公共职业培训模式进行分析。
他了解到,美国大约2000所公共职业介绍机构全部建成“一站式就业服务中心”并将这些中心向社区和院校延伸。这种理念不仅要求公共就业服务的职业介绍、职业培训和失业保险在工作内容、机制、场地上整合,而且要求与社会其它机构建立伙伴关系,为求职者和用人单位提供方便、快捷、高效的服务。
据联邦职教所对跨企业培训中心所做的调查,全德国共有955家跨企业培训中心。跨企业培训中心是德国学校与企业充分合作下的产物,是多功能的“能力培养中心”、技术转移中心、事务服务中心。跨企业培训的培训内容完全是以企业需求为导向的,因此,具有很强的针对性、实践性。受训者除了可以收获专业知识、行动能力和实践技能,在跨企业的学习环境中,还可以接触到交叉学科和边缘学科的一些知识和技能。
在日本,国家和各都道府县设置了公共职业训练设施,对社会上准备就职的人员进行职业技能训练,对已经就职者进行职业能力的开发和提高技术的训练。香港也有健全的职业培训体系,培训丰富,课程多样;且具有务实性,培训与员工的个人利益挂钩。香港政府十分重视职业培训,巨资投入,保障有力。在经费来源上,香港职业训练局的经费有相当充分的保证,主要由政府拨款。
“国情不同,文化不同,人员意识不同,教育体系不同,我们要借鉴而非照搬好的想法和做法,要结合实际建设有中国特色的职业培训体系。”汪南东建议,在全国各省、市、县地区建立独立的、提供公共职业培训的事业机构,费用列入政府财政预算支出,整合现有就业指导和职业技能的功能,并提供一系列企业在职员工培训的开发、顾问、培训及技术转移等多元化服务,增强企业员工及企业的竞争力。
“供给侧改革需要制造业升级,而升级还包括人才升级、队伍升级。政府把工匠精神写进报告里,是对基层员工的认可。”汪南东对中国经济周刊—经济网记者说道,要建设有中国特色的职业培训体系,提升广大制造业基层队伍,培育工匠精神。
文章来源:中国经济周刊-经济网讯 (记者 邹锡兰 ● 实习生 侯燕婷 侯翔宇)
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